Na tarde da última quarta-feira, 27 de janeiro, a Direção da URI-Campus Frederico Westphalen e o Departamento de Recursos Humanos, promoveu uma reunião, no Auditório,  na qual estavam presentes os funcionários, professores e estagiários da Universidade.

Na oportunidade, o diretor administrativo, professor Nestor Henrique De Cesaro,   e os funcionários do Departamento de Recursos Humanos, explanaram  sobre o plano odontológico, ginástica laboral, plano de carreira e avaliação de desempenho.

Num primeiro momento foi realizada a ginástica laboral coletiva, atividade que teve início neste mês e objetiva promover a saúde dos funcionários e evitar lesões de esforços repetitivos e doenças ocupacionais, desenvolvida pelos professores de Educação Física da URI, Lucimauro Fernandes de Mello e Jovani Luis Ballem.

Em seguida, o diretor administrativo, professor Nestor Henrique De Cesaro, explanou sobre o plano odontológico, que será oferecido a partir de março aos funcionários da Universidade. Em seguida apresentou o plano de carreira dos Funcionários Técnico Administrativos, e, destacou a implantação do processo de avaliação de desempenho.

Conforme a Assistente de RH da Universidade, Ana Paula Pessotto, este processo de avaliação é um subsídio para a progressão no Plano de Carreira dos funcionários técnico-administrativos, e visa estabelecer o que é esperado de cada colaborador, dotar o colaborador de um esquema de acompanhamento e aconselhamento, reforçando seu desempenho e procurando corrigir suas deficiências, elaborar planos de ação para os colaboradores que apresentem desempenho insatisfatório, finalizando com uma remuneração compatível com a função e desempenho do colaborador na Instituição.

O modelo de avaliação escolhido é o modelo 360 Graus. Nele, a avaliação será aplicada em forma de questionários, de forma on-line, para cinco avaliadores: autoavaliação; avaliação dos pares (colegas); avaliação do gestor; avaliação da equipe pela direção; avaliação da equipe pelos clientes internos (colegas de setores inter-relacionados). As médias de cada avaliador serão ponderadas, obtendo um resultado padronizado.

Os funcionários serão avaliados de acordo com suas competências – conhecimentos, habilidades e atitudes - como credibilidade e confiança, comprometimento, qualidade de trabalho, criação e inovação, relacionamento interpessoal, comunicação, comportamento ético, assiduidade, entre outros vários fatores.

Após a aplicação dos questionários e análise dos dados, cada funcionário receberá o feedback da avaliação e orientado quanto as atitudes que devem ser tomadas para a melhoria do desempenho e à sua progressão no plano de carreira. 

Este tipo de avaliação possibilita resultados mais confiáveis e isentos de influências pessoais, visões do desempenho sob diversos ângulos e maior aceitação pelos funcionários, que entendem como um processo mais justo e confiável, além disso, quando as pessoas recebem feedback honestos de seus pares, superiores e subordinados ficam mais dispostos a mudarem seus comportamentos.

Estas atividades vêm contemplar as diversas ações que estão sendo implantadas pela Direção e pelo Departamento de Recursos Humanos da Universidade desde o inicio de 2009, visando melhorias em todos os processos referentes à Gestão de Pessoas da URI.